金秋九月，战鼓催征。今年下半年，学校将正式迎来教育部本科教学工作合格评估。这既是对学校办学水平和人才培养质量的全面检阅，更是推动学院跨越式发展的历史性大考。9月1日下午，外国语学院召开2026-2027学年第一学期全体教职工大会，统筹部署新学期各项工作，全面吹响决胜评估“冲锋号”。这是一次统一思想、凝聚共识的动员会，更是一次锚定目标、谋篇开局的誓师会。
会上，肖坤学院长全面复盘了暑期各项重点工作成效，对全院教职工坚守岗位、攻坚克难的奉献精神给予充分肯定。他指出，暑期学院在多条战线上取得突破性进展：就业攻坚成效斐然，全院师生同向发力，有效提升了2026届毕业生就业率；师资建设持续赋能，数十位骨干教师参与全校AI赋能人才培养专项培训，为教学模式革新积蓄力量；招生工作稳步推进，专升本与普高报到率稳步提升；筑牢校园卫生防线，组织力量深入学生宿舍及办公区域开展全面清理消杀，常态化推进爱国卫生运动；行政教辅团队提前谋划、周密筹备，为新学期教学有序开展筑牢坚实保障。
肖坤学院长强调，当前学院已全面进入专家正式进校评估的“临战状态”。全院上下必须牢固树立“人人都是评估对象，事事都是评估内容”的责任意识，切实增强“评估是核心、迎评是责任”的大局意识，以钉钉子精神抓实五项核心工作，将合格评估作为统领新学期一切工作的总抓手。面对外语学科面临的时代变革，学院将主动拥抱变化，坚决破除传统路径依赖，全力推进“外语+”交叉融合发展战略。通过重点布局“外语+AI”“外语+数据”等新兴交叉学科，推动语言科技成为人才培养的核心底色，致力于打造不可替代的外语复合型拔尖人才，以硬核的办学成果迎接专家组检验。
杜秀君副院长围绕“以评促建、以评促改”进行了专项部署。她要求，要严把教学质量关口，严格对标评估指标体系，全面完成2025-2026学年试卷、毕业论文、教学文件及实习材料的整改归档；聚焦课堂风貌升级，优化教学模式，强化课堂规范管理。结合新学期学情摸底情况，全体教师要主动适应教育数字化转型，打破传统单一授课模式，聚焦学生核心专业能力、就业竞争力与综合素养培养，立足生源实际因材施教。同时，进一步规范教学细节，统一教学文件装订标准，推行手写重难点教学反思，细化多师授课周次分工，全面规范教学台账，以严谨的治学态度和完美的课堂风貌迎接专家听课与调阅。为确保各项举措落地见效，明确了全员迎评职责：专业教师要立足主业、主动担当，资深教师要发挥传帮带作用，积极适配AI教学新技术；行政教辅人员要严守规章制度，高质高效完成各项后勤保障与数据上报工作，形成全员育人、全方位迎评的良好格局。
针对新学期学生管理与迎新工作，谢清明副书记强调，迎新是落实立德树人根本任务的“第一阵地”，学院已锚定关键攻坚节点，全面启动迎新及入学教育系列工作，旨在上好新生“大学第一课”，引导新生扣好大学生涯的“第一粒扣子”。他指出，要以迎评为契机深化学生治理体系改革，全面优化学生组织架构，为辅导员队伍减负赋能，使其回归主责主业；扎实落地新生学业导师制，将专业教育与思政教育深度融合，精准赋能学生成长；同时规范综合测评与奖助贷评定，依托学院专属荣誉体系激发学生内生动力。此外，学院将坚决贯彻“就业优先”战略，推动就业工作前置化、精准化，着力构建“招生-培养-就业”全链条高质量育人体系，以优良学风和高水平就业成果，为合格评估夯实最核心的育人支撑。
王国庆书记对学院党建工作进行了部署。他强调，高质量党建是引领学院跨越式发展的核心引擎，必须与迎评促建工作深度融合、同频共振。全院上下要坚守为党育人、为国育才初心，将党建工作转化为推动教学科研、提升学生核心竞争力的强大动力，助力学子在时代变革中勇立潮头。他指出，新学期，学院将锚定建成省级标杆院系和样板党支部的目标，通过“激活、规范、创新”三维路径全面发力：推行党委委员项目提案制，推动党支部跨院系、跨校企联动交流以激活组织活力；严格落实“第一议题”、党委理论中心组学习、“三会一课”等常态化制度以规范组织生活；紧扣教育数字化战略，将新技术、新理念深度融入党建与教学工作以创新育人模式。此外，王国庆书记还表达了对教职工职业发展与身心健康的深切关怀，勉励全体教师依托产教融合与科研创新平台提升核心竞争力，以更加积极饱满的姿态投身迎评实战。
战鼓声声催人急，不待扬鞭自奋蹄。此次全体教职工大会为外国语学院新学期各项工作及全面决胜评估定下了基调、指明了方向。下一步，外国语学院全体教职工将把思想和行动统一到学校发展大局上来，紧扣评估核心任务，以决战决胜的姿态、严谨务实的作风，深耕主责主业，全力打赢合格评估决胜战，以过硬的办学成果迎接专家进校检验，奋力谱写学院高质量发展新篇章！
